Si eres despedido como resultado de una demanda o reclamación previa, ya sea ganada o perdida, podrías presentar una demanda por despido nulo, exigiendo tu readmisión, al considerar que el despido vulnera tus derechos fundamentales. Para ello, deberás aportar como prueba la copia de la demanda anterior. Será entonces responsabilidad de la empresa demostrar que el despido no guarda relación con la reclamación que realizaste.
Es importante recordar que los jueces estan muy atentos en estos casos. Por ejemplo, imagina que un empleado lleva diez años trabajando como arquitecto pero cobrando como auxiliar administrativo. Después de ganar una demanda por fraude laboral contra su empresa, a los dos meses lo despiden alegando «bajo rendimiento». Si el arquitecto demanda la nulidad del despido, la sentencia anterior muestra que estuvo sometido a un fraude económico durante diez años, pero solo pudo recuperar un año de salarios.
La empresa no puede probar que el empleado fue sancionado ni que existieron quejas de clientes sobre su trabajo. Aunque el arquitecto no pueda demostrar que el despido fue una represalia directa, la empresa tampoco puede justificar el bajo rendimiento alegado. Es una situación donde, sin pruebas concluyentes, existen indicios claros de represalia, y según el principio «in dubio pro operario», el juez debe fallar a favor del trabajador.
El derecho a la tutela judicial efectiva no se garantiza solo a través de los tribunales, sino también mediante la garantía de indemnidad, que protege al trabajador de cualquier consecuencia adversa por ejercer acciones legales. Esta garantía significa que no pueden tomarse represalias por reclamar tus derechos laborales.
💼 ¿Te despidieron tras reclamar tus derechos?
Si has sido despedido tras presentar una demanda o reclamación laboral, ¡esto te interesa!
Un despido en represalia por ejercer tus derechos podría ser declarado nulo, exigiendo tu readmisión. Solo necesitas aportar indicios claros como la copia de tu demanda previa.
⚖️ ¿Quién debe probar qué?
La empresa será quien tenga que demostrar que el despido no está relacionado con tu reclamación. Sin pruebas sólidas, los jueces aplican el principio «in dubio pro operario», favoreciendo al trabajador.
🔑 La garantía de indemnidad protege a los empleados frente a represalias. Este derecho asegura que reclamar justicia nunca puede ser motivo de represalias laborales.
📌 Ejemplo real: Un arquitecto denunció que lo pagaban como auxiliar administrativo durante 10 años. Ganó su demanda y, dos meses después, lo despidieron por «bajo rendimiento». Sin pruebas del bajo rendimiento ni sanciones previas, el juez consideró indicios de represalia. Resultado: despido nulo.
💡 Tu derecho a reclamar está protegido. ¡Defiéndelo!