Determinados trabajadores gozan de una especial protección y no podrán ser despedidos bajo ninguna circunstancia.
En caso contrario, el juez determinará el despido es nulo (+información del despido nulo).
En otras palabras, el despido nulo es aquel despido que es efectuada sin causa (como el despido improcedente), pero que además se ha efectuado a un trabajador especialmente protegido.
Las causas por las cuales el despido deberá ser declarado nulo serán los siguientes:
- Despido que resulta discriminatorio o contrario a los derechos fundamentales recogidos en la constitución.
- Despido que debería de ser colectivo por el número de trabajadores y se realiza de manera individual.
- Despido realizado a un trabajador tras alguna reclamación de un derecho, protegido por la conocido como garantía de indemnidad.
- Despido tras disfrutar del permiso de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, lactancia natural, reducción de jornada, excedencias por cuidado de un familiar o hijos…
- Trabajadores embarazadas, incluso aunque no lo sepa la empresa.
- Despido por discriminación en bajas de larga duración.
Las consecuencias del despido es nulo es que la empresa tiene que obligatoriamente reincorporar al trabajador y abonar los salarios de tramitación.