La garantía de indemnidad La garantía de indemnidad es el derecho de todo trabajador a no sufrir represalias por parte de la empresa después de haber reclamado a la empresa algún derecho laboral. La consecuencia de [...]

El despido nulo La consecuencia de un despido nulo es la obligatoriedad de la empresa de readmitir al trabajador en su puesto de trabajo, abonando todos los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la [...]

El despido improcedente El despido es la decisión unilateral de la empresa de extinguir la relación laboral de manera unilateral, ya sea en un contrato temporal o en un contrato indefinido. De manera resumida, el despido improcedente [...]

Plazo para demandar por despido El plazo improrrogable existente en el derecho laboral en España para impugnar un despido ante los tribunales es de 20 días hábiles. El artículo 59.3 del ET establece expresamente que “El [...]

Las notificaciones de la empresa al trabajador Una de las grandes dudas de los trabajadores es si se debe firmar o no firmar e incluir el no conforme en los escritos o notificaciones que nos remita la empresa. [...]

Concepto de finiquito El artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores indica que al finalizar la relación laboral el empresario siempre debe acompañar una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas, independientemente de la causa de extinción, conocido [...]